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* 来源: * 作者: * 发表时间: 2021-07-09 3:37:25 * 浏览: 24

永春股权设计哪家好未来五年,极氪计划每年向市场推出至少一款全新产品与新势力相比,极氪因背后依托吉利汽车集团,而具有先天的一些优势。桂生悦将其总结为三个方面的优势。具体来看,其一是技术优势,依托于吉利多年造车积淀,极氪既有深厚的底蕴,又有领先的技术优势。在三电系统、SEA架构等方面,极氪都具备未来软硬件全栈自研的所有能力,具有高度资源整合能力,完全掌握自主权。其二是集团式作战的优势,在智能网联、自动驾驶、芯片、卫星等智能科技生态方面,吉利控股集团也将全方位赋能极氪公司。其三是规模化优势,SEA架构已合作品牌超8家,已展开研发车型超过16款。同时,通过与百度、富士康、腾讯的战略合作,形成战略阵营,加大战略协同,分享战略成果,进一步发挥了规模和体系化优势。在桂生悦看来,规模可能是未来“新四化”汽车能否取得成功的最主要的一个关键点。而这一点上,也是极氪品牌与其他品牌相比,一个很大的区分。小结整体来看,吉利想要在高端新能源汽车市场上分一杯羹,好像还真需要在当下推出极氪这样定位中高端的智能纯电品牌。

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著名企业家杰克middot,韦尔奇曾说:我整天几乎没有几件事做但有一件做不完的事那就是规划未来股权已经成为了一项重要的财富实现手段。股权是一个企业的根,若企业的永春股权设计出现问题,企业的发展必然会受到极大的限制mdash,mdash,正所谓ldquo,劣质的股权结构搞死优质的企业!从ldquo,真功夫到ldquo,雷士照明,从ldquo,1号店到ldquo,俏江南、ldquo,西少爷hellip,hellip,一系列的反面教材告诉我们,优秀的股权结构不一定会让企业效益剧增,但是劣质的永春股权设计可能会导致公司的分崩离析。好的股权结构,至少要做到简单清晰和有带头大哥。公司做股权激励的结果往往是是把股权分给被激励对象,涉及变动企业的股权结构;因此,在设计股权结构时,我们得要预留一部分给将来的新合伙人、投资人和被激励对象。预留股权激励的部分企业的核心竞争力依靠核心的人才,现在伴着大众创业的社会风气,招人变的非常的艰难,招核心人才更加艰难;股权激励是吸引和稳定核心人才的有效策略,也是提高团队凝聚力和绩效的利器,做好股权激励是企业经营的必由之路。预留新合伙人的部分企业不能为了刻意追求合伙人的结构完美就硬拉一个人来做CTO,如果项目已经开始,但还差一个CTO,或者CFO,这种情况下应该预留部分股权,以备将来吸收新的合伙人之用;预留的部分股权可以放在股权激励池里,新人进来之后再分配给他。预留投资人的部分很多公司的成长,很大一个原因就是不断有资本的助力,所以股权架构设计要考虑资本的进入,公司需要几轮的融资,如何保证控制权,需要有一些特设的安排。创业公司最终IPO的时候,CEO大部分只有10%mdash,30%的股权,所以在融资的时候一定要提前预估。现在投资人跟你谈投资的时候,会关注你的产品,关注你的情怀,关注你的进展,也一定会关注你的股权架构合不合理,如果是看到比较差的股权架构,他们是肯定不会投资的。股权激励是一门艺术股权激励战略领袖营mdash,mdash,是一场以方案为中心的头脑风暴。

hellip,hellip,企业主都在为如何招人、留人、用人想尽办法华为任正非提出:ldquo,力出一孔,利出一孔,认为员工与企业成为利益共同体是华为成功的关键。还有许许多多的企业正在依靠股权激励发展壮大,用股权激励引进人才、激发人才、留住人才、培养合伙人。但是实施股权激励,您是否又在考虑:1、股权结构该如何设计才有利于企业长远发展?2、分红权、期权、限制性股权、虚拟股权,到底哪一种才合适?3、估值怎么算?员工要不要花钱买股权?该花多少钱买股权?4、不同员工该给多少股权?5、员工离职的股权该如何收回?除了这些,您是否还在担心:1、有些人我不想给,但又怕他离职,怎么办?2、员工拿了股权,要求查账,怎么办?3、股东太多无法管理,怎么办?4、好心分股权,员工不想要,怎么办?5、给了员工股权,员工不努力,怎么办?6、可能引发股权纠纷,怎么办?【课程背景】在当代社会,行业之间的信息交流是如此及时和迅速的,如果你的同行在进行着股权激励,而你仍按照传统的模式经营,你将失去的不仅是人才,而是进一步发展的机遇!实行股权激励也应以您深谙股权激励之道,是否明了股权激励之术为基础。《股权激励bull,道与术》与福建尚圭律师事务所在为上百家企业提供股权激励服务的实践基础上,深入了解企业的需求,结合十年企业法律服务经验、十五年企业管理经验和七年创业经验,将管理艺术与法律技术完美结合,不断升级优化,推出的适合中小企业的股权激励培训。可以帮助您:1、树立为战略服务的股权激励的理念。2、了解围绕激励目的明确激励方案要素以确定激励方案的方法。3、掌握让股权激励方案落地并产生效果的五步法。【课程内容】1、从大秦帝国的成功看股权激励与战略的关系2、股权激励的时机与前提3、股权激励方案制定要点mdash,mdash,十点因子定乾坤4、股权激励落地五步法【课程对象】董事长、CEO、COO、合伙人、财务总监、HRD等核心高管或决策层等【分享嘉宾】福建尚圭律师事务所:卓雄华(合伙人、执行主任)卓雄华(执行主任)大学经济法硕士福建尚圭律师事务所合伙人、执行主任大学法学院金融法中心兼职研究员创客帮mdash,mdash,创业高级导师《股权激励战略领袖营》主讲人卓雄华律师,大学经济法学专业,法学硕士,擅长的领域主要为:股权顶层设计、股权激励、股权融资、股权纠纷处理、股权培训等法律服务。卓雄华律师专注于永春股权设计、股权融资、股权激励以及股权培训服务,为上百家中小企业提供永春股权设计、股权激励的咨询与落地服务,并且处理过上百起股权纠纷与合作纠纷,经常参与商务谈判以及纠纷解决谈判,对处理股权事务有丰富的理论与实践经验。卓雄华律师在其十年的专业教学经验基础上为企业主研发了股权培训课程,为上千家企业提供股权培训,获得参训学员的一致好评。

在股权顶层设计的基础框架中,可以搭建股权激励的通道,并采用恰当的股权激励模式,激励公司整体股权结构中每个模块的关键人员6月9日,与北京首阳律师事务所联合推出《股权激励底层与顶层设计》公开课,届时将由北京首阳律师事务所高级合伙人陈璐琳律师为学员重点讲授独创的ldquo,股权激励5W2H分析法,帮助企业整体梳理公司股权激励计划的各个环节,以便制订符合公司实际情况与诉求的激励细则。本次课程提纲一、股权激励的交易逻辑1、交易主体2、主体立场二、股权激励的基础与先决条件(顶层设计)1、股权架构基础2、股东的类型3、永春股权设计(1.0~4.0)4、股权比例生命线5、股权顶层设计的模型三、股权激励SW2H法(底层设计)1、人才资本体系(1)股权激励的目的(2)股权激励的模式(3)股权激励对象(4)激励标的的来源(5)激励操作的时间节点(6)激励标的的定价(7)进入和退出机制2、激励文化构建(1)改变与转换(2)仪式感与参与感设计课程对象:董事长、CEO、COO、合伙人、财务总监、HRD等企业核心高管、决策层时间:2018.06.09地点:北京站会场:人民大学文化大厦地址:北京海淀区中关村大街59号文化大厦三层报告厅报名方法:将ldquo,您的姓名+手机号+北京公开课编辑微信发送至【法律咨询】微信公众平台。上海和的小伙伴可以猛戳精彩预告|6.9日股权激励bull,道与术重磅来袭,上海两地同时开课。

”在2020年财报媒体沟通会议上,吉利汽车控股有限公司行政总裁、执行董事桂生悦向媒体强调说极氪是吉利推出的全新纯电公司,根据官方给出的说法,极氪是吉利基于技术路线、协同效应和已有产品,水到渠成而成立全新纯电公司,是基于产品讲商业计划,而不是PPT。在当下全球汽车产业都正处于转型变革期,传统车企纷纷推出新能源汽车高端品牌的趋势之下,吉利在此时,推出纯电品牌,这样来看也算是跟上潮流,顺应时代发展大趋势。吉利需要“极氪”在新能源赛道上,吉利一直未能打出漂亮的牌,旗下吉利汽车、几何品牌都未能给吉利汽车带来太明显的成绩,也很难冲击到中高端新能源汽车市场,且消费者对品牌的认知已经形成。根据吉利2020年发布业绩报告显示,2020年,吉利累计销量约132万辆,而在新能源领域的几何A、几何C、帝豪EV、帝豪GSe等新能源及电气化产品,总销量约为6.8万辆,较2019年下滑近40%,这个数字意味着,在吉利的整车销量构成中,新能源占比仅为5.2%。在新能源汽车市场取得这样的成绩,与当年立下的Flag相差甚远。吉利曾在2015年提出“蓝色吉利行动”计划,目标是到2020年,吉利新能源汽车销量占整体销量超90%。其中,纯电动汽车销量占比达35%,插电式混动与油电混动占比达到65%。对于“蓝色吉利行动”的目标没能如期完成,李书福在年后的一次内部演讲中称“这不是战略方向错误,也不是战略执行失败,而是历史时机没有成熟,外部战略条件没有形成,这样的失败例子比比皆是,在中国车企中有,在欧、美、日、韩车企中也有,我们不必为此沮丧。”同时,李书福也宣布吉利已形成“两个蓝色吉利行动计划方案”,分别是蓝色吉利行动计划一和蓝色吉利行动计划二。其中,蓝色吉利行动计划一主攻节能与新能源汽车,包括混合动力汽车、插电混合动力汽车、增程式插电混合动力汽车,还有小排量节能汽车。

卓雄华律师担任多家企业法律顾问,处理过数十起股权纠纷与合作纠纷,经常参与商务谈判以及纠纷解决谈判卓雄华律师近几年专注于股权服务,为众多中小企业提供永春股权设计、股权激励服务;并利用其十年的专业教学经验,为近千家企业提供股权培训。主办单位   福建尚圭律师事务所mdash,mdash,报|名|信|息mdash,mdash,市湖里区安岭路1001号金海湾财富中心B栋8楼middot,会议室8月26日(周六)上午9:00----12:00课程价值:300元报名方式:拨打4008-515-66电话咨询/添加ldquo,法律服务微信公众号咨询客服了解报名信息人数:80名。